Reconocer tus estados de ánimo
Nota los estados de ánimo en los que vives y nómbralos con precisión.

Aprende a reconocer, nombrar y transformar los estados de ánimo que dan forma a cómo vives y trabajas.
Colorean cómo escuchamos a un colega, qué creemos posible y si siquiera iniciamos las conversaciones que importan. A la mayoría nunca nos enseñaron a notarlos, nombrarlos ni transformarlos.
En seis semanas, anclados en la tradición ontológica, emparejamos los estados de ánimo restrictivos con sus contrapartes productivas y usamos la app Mooden como compañera diaria para sostener la práctica.
Nota los estados de ánimo en los que vives y nómbralos con precisión.
Cambia desde el resentimiento, la ansiedad y el agobio hacia la gratitud, la serenidad y la resolución, a través del cuerpo, el lenguaje y las relaciones.
Lee el estado de ánimo del equipo y dale forma; lidera con conciencia de los estados de ánimo.
Explora de dónde vienen los estados de ánimo y por qué moldean tanto de lo que hacemos. Aprende las tres dimensiones de los estados de ánimo (cuerpo, lenguaje, historia) y conoce los primeros cuatro: resignación, ambición, resolución y cuidado. Construye los cimientos del resto del curso.
La mayoría describe su estado emocional con dos palabras: «bien» y «aceptable». Este módulo abre un paisaje mucho más amplio. Trabaja con más de 150 estados de ánimo, aprende a nombrarlos con precisión y avanza del resentimiento a la gratitud a través del perdón.
Debajo de cada estado de ánimo hay una evaluación, una historia que nos contamos sobre lo que ocurrió. Aprende a hacer una pausa y examinar esas historias, y cómo hacerlo abre espacio para elegir una respuesta distinta. Avanza de la ansiedad hacia la serenidad.
La sola conciencia no cambia un estado de ánimo. Este módulo se enfoca en la práctica activa de transformarlo. Trabaja en tres dominios: el cuerpo, el lenguaje que usamos y las relaciones que cuidamos. Avanza de la frustración hacia la confianza.
Nuestros estados de ánimo moldean cada conversación que sostenemos, o que evitamos. Aprende cómo habilitan o bloquean las cosas que necesitamos decir, incluidos pedidos, ofertas y declaraciones, y cómo prepararte para las conversaciones que importan. Avanza de la desconfianza hacia la confianza.
Integra todo lo aprendido. Aprende a convocar un estado de ánimo para una situación determinada, a acompañar a otros a hacer lo mismo y a moldear el estado de ánimo de un equipo. Avanza del agobio hacia la resolución.
Conversemos sobre fechas, formatos y cohortes a medida para tu organización.